科学发展  实现新飞跃

团委书记：郑纬宇

（一）、科学发展观的核心思想是以人为本。坚持以人为本就是把人作为发展的主体，把不断满足人的全面需求、促进人的全面发展，作为发展的根本出发点和落脚点。把人作为发展的主体，就是承认人是发展的根本动力，要为发掘人的潜力、发挥人的聪明才智创造良好条件。

  以人为本的管理思想可溯源到行为科学理论。1927～1932年，以哈佛大学著名心理学家埃尔顿·梅约为首的一批学者，在美国西方电器公司所属的霍桑工厂进行了著名的霍桑实验，第一次把工业中的人际关系问题提到首位，提出了“社会人”假说，认为人不是单纯追求经济收入，他们在生产中追求人与人的友情、安全感、归属感和受人尊重等。基于对人的需求的多层面理解，梅约提出企业管理在满足人的经济需求的同时要注意满足其他需求，应注重员工之间的关系，培养他们的主人翁意识、全局意识和团队精神；提出要在正式组织的经济需求和非正式组织的社会需求之间保持平衡。

从19世纪末到20世纪中叶，西方管理理论的发展都是基于对人的认识的深化，对人的认识经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“X人与Y人”、“复杂人”、“可信任的人”等假说，产生了不同的管理思想和管理方式，人在组织中的地位也随之发生了深刻的变化。无论是管理理论还是管理实践，都发现人是企业发展的根本，实施以人为本的管理是提升企业竞争力的一项基础性工程。

民营经济的产生、发展和壮大的过程，就是一个充分尊重人民群众的首创精神，尊重人民群众的主体地位，充分调动人民群众积极性、主动性和创造性的过程。坚持以人为本，就是要形成与社会主义初级阶段相适应的思想观念和创业机制，从旧观念、旧体制中解放人，营造有利于广大群众积极创业的社会氛围，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。在新世纪新阶段，民营企业发展的关键在于提升企业竞争力，而提升企业竞争力需要牢牢坚持以人为本。           

（二） 、 企业以人为本的管理，就是要尊重人、理解人、关心人、依靠人，并促进人自身的发展，通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极